走進皖南電機綜合車間,一排排嵌線工位上,每位員工都在有條不紊地認真嵌線,每位員工力求于把自己打造成“現(xiàn)代工匠”,特別是嵌線二組中的女員工,人人都是現(xiàn)代“女工匠”。
學技術,提技能
嵌接線工藝是電機制造的五大工序之一,是制造電機“心臟”的主要工序。員工必須做到嵌接線工藝爛熟于心,且規(guī)范操作,這是成為一名出色工匠的前提條件。
在11名女員工中,有十幾年的老員工也有剛進車間學習的新員工。在這個“師帶徒”“老帶新”的老傳統(tǒng)技能傳授中,今年更是把《崗位作業(yè)指導書》作為一個新的學習亮點。在新老員工之間掀起技能理論和實踐相結(jié)合的大比拼。老師傅王秀花在此感慨道:“剛來那會,什么都不懂,跟在師傅后面認真學習反復做,隨著時間的推移,在多次的技能培訓和每天班前學習中,我的嵌接水平得到了錘煉?,F(xiàn)在每種型號的定子嵌接線的方式方法都了然于心,一臺線圈嵌第一槽就知道上道工序的線規(guī)和匝數(shù)對不對了”。作為高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的她還說:“我們就是嵌線工藝的傳承人,是現(xiàn)代化工藝生產(chǎn)下的手工工匠”。
在綜合車間,像她這樣的具備獨門絕技的技能人才處處都有,繞線、浸漆、裝配、測試等工序中一批批工匠在比學趕幫超中茁壯成長。
激發(fā)干勁,挖掘潛力
即使有精湛的技藝,但如果缺乏明確的目標及自我管理意識,在今年產(chǎn)量增大、交貨期短的形勢下,想要定時定質(zhì)定量的完成任務是有一定難度的。
嵌線二組女員工承擔了H180、200、225機座號的4、6、8極的定子嵌接線任務。這些型號的嵌接線特點是槽數(shù)多(最少的48槽,最多的72槽)耗時長。其中YE3系列的槽滿率偏高,無形中又加大了嵌線的難度。相比去年,在組員減少2人的情況下,產(chǎn)量還增長了6.93%。因為車間主任通報了市場的嚴峻形勢,大家心里都憋著一股氣:一定要用更高的產(chǎn)品質(zhì)量更快的交貨期穩(wěn)穩(wěn)地占牢市場,為打造百年南華做出自己的貢獻!
“不用揚鞭自奮蹄”,有了明確的目標,了解當前的形勢,加上車間的績效管理與宣傳“工匠精神”的激勵,我們的女工匠們由既定月產(chǎn)量為120臺,逐步增產(chǎn)到130臺、140臺,最高的達到了157臺,頂起了嵌線二組的半邊天。
既要做事,更要做人
這11位女工匠都有家庭,個個都是為人妻為人母的。她們工作之余,上要侍奉父母公婆,下要照看子女,但從未聽到她們有抱怨之聲,而是人人積極迎難而上,工作家庭兩不誤。
前不久公司有兩位員工因患重大疾病住院,當?shù)弥獌晌患彝l件困難后,綜合車間員工紛紛伸出援助之手,女員工們更是慷慨解囊。在集體生活中她們積極參與不同節(jié)日的慶?;顒樱φ宫F(xiàn)自己。曾獲得過“三八”跳繩第三名,拔河比賽的冠軍,參加過國慶大合唱等各種娛樂活動。她們用自己的行動詮釋了集體榮譽感和社會責任感。
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